キャリアシフト思想

なぜ、自己分析は終わらないのか。
なぜ、「やりたいこと」は見つからないのか。
なぜ、キャリアに正解がないと感じるのか。

それは、あなたが使っているフレームワークが、
30年前に設計された二次元の地図だからだ。

Will・Can・Mustの5つの構造的欠陥

「自分を知る」という無限のタスクで、人々を立ち止まらせる。

「やりたいこと」「できること」「やるべきこと」という企業都合の価値観を内面化させる。

「自分を壊して作り直す」プロセスを、社会適応のための必要手順として受け入れさせる。

リクルート自身が、この理論の限界を認めている。

「掘り続けろ」というメッセージは、「考え続けて、動くな」という静止命令だ。

終身雇用は崩壊し、
業界の枠組みは崩れ、
キャリアパスは予測不能になった。

なのに、私たちは今も、
「永遠に変わらない理想の交差点」を探している。

時間が止まった、静止画のキャリア。
この「時間軸の不在」こそが、Will・Can・Must理論の限界だ。

もう、掘るのをやめよう。
自分の「内側」ではなく、自分の「外側」を観察しよう。

「やってみたいこと」は何か。（Want）

「今、学んでいること」は何か。（Learn）

「どんな影響を与えたいか」は何か。（Impact）

答えは、あなたの内側に埋まっているのではない。
あなたの行動の中に、既に現れている。