古賀晃弘｜Akihiro Koga

キャリアシフト思想
Want・Learn・Impact フレームワーク創案者

掘るのをやめて、観察せよ。

転職エージェント歴20年。
2,000人以上のキャリア転換を支援し、
自身も12回の転職を経験した。

その過程で気づいたことがある。

Will・Can・Must理論は、人を幸せにしない。
「やりたいこと」を掘り続ける自己分析は、人を立ち止まらせる。
30年前に設計された二次元のフレームワークは、もう限界だ。

リクルート式Will・Can・Must理論の構造的欠陥を暴き、
内省主義から観察主義への転換を提唱する。

自己分析という名のイニシエーション。
Will・Can・Mustという再教育プログラム。
ゆるい破壊という社会的訓練。

これらは、個人の問題ではなく、社会構造の問題だ。

終身雇用は崩壊し、業界の枠組みは崩れ、
キャリアパスは予測不能になった。
なのに、私たちは今も「永遠に変わらない理想の交差点」を探している。

時間が止まった、静止画のキャリア。
この「時間軸の不在」こそが、Will・Can・Must理論の限界だ。

「完成を目指す二次元のキャリア観」から
「進化し続ける三次元のキャリア観」への転換。

Want：やってみたいこと（「やりたい」ではなく、好奇心でいい）
Learn：学んでいること（「できること」ではなく、今育てている作物）
Impact：与えたい影響（「やるべき」ではなく、自分が選ぶ貢献）

この3つの観察を螺旋状に循環させることで、
キャリアは「完成」ではなく「進化」し続ける。

ここに「時間軸」が存在する。
あなたは変わり続け、成長し続ける。

キャリアは、完成するものではなく、進化し続けるものだ。

「やりたいこと」を探すのではなく、
「やってみたいこと」を観察し、
「学んでいること」を深め、
「与えたい影響」を社会に還元する。

その螺旋運動こそが、
あなたのキャリアを三次元へと進化させる。

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